Zaposlitve (pogodbe o delu)
S klikom na urejanje podatkov zaposlitve v kadrovski evidenci lahko:
- dodamo novo zaposlitev
- urejamo obstoječo zaposlitev
- vpišemo prekinitev zaposlitve
| | | ![]() |
| | | | Slika 1: Pregled zaposlitve |
|
Ob kliku na novo zaposlitev ali urejanje obstoječe, pa se nam ponudijo še dodatne možnosti kot so:
- dodajanje morebitnih olajšav
- vnos podatkov predhodne delovne dobe
 | Pri vnosu predhodne delovne dobe vnašamo tudi dodatek na delovno dobo, ki pa velja v temu podjetju: 
V kolikor ta dodatek na delovno dobo ni "polni" oz. 0,5% kot velja za polni delovni čas 40 urni delavnik in je zaposleni delal pred zaposlitvijo v temu podjetju pa polni delovni čas, bo potrebno vnesti še dodatek za preteklo delovno dobo. Tega vnašamo na prvi strani podatkov o zaposlitvi: 
V kolikor je zaposleni pred tem imel 0,5% dodatka na delovno dobo, sedaj pa ima 0,25%, je potrebno vnesti "100". 100 predstavlja celotni dodatek na delovno dobo, ki je 0,5%. V primeru, da je tudi prej delal vedno polovični delovni čas pa lahko pustimo prazno in se dodatek upošteva enak, kot je vnesen za trenutno zaposlitev 0,25%. |
- vnos podatkov o dodatnemu pokojninskemu zavarovanju
| Novo vnešeni ali spremenjeni podatki v zaposlitvi so nato upoštevani v naslednjemu obračunu plače. |
Podatki o zaposlitvah so na voljo v pregled tudi na začetni strani kadrovske evidence za zaposlenega:
| | | ![]() |
| | | | Slika 9: Pregled zaposlitve na začetnih podatkih zaposlenega v kadrovski evidenci |
|
