Obračun plače za prehod iz določenega v nedoločeni delovni čas

Imamo situacijo, ko se zaposlenemu na določeni datum, ki ni ravno konec meseca spremeni vrsta zaposlitve iz določeni v nedoločeni delovni čas.V temu primeru sledimo naslednjim korakom za urejanje zaposlitve:

1. Prekinemo obstoječo zapostev za določen delovni čas z datumom, ko se ta prekine oz. eden dan pred začetkom nedoločenega. V meniju |Partnerji |Kadrovska evidenca v sekiciji "Zaposlitve" spreminjamo obstoječo:

	Slika 1: Vnesemo datum prenehanja del. razmerja

2. Trenutno zaposlitev za določeni delovni čas kopiramo z namenom, da ustvarimo novo za nedoločeni delovni čas. Kopiramo z razlogom, da se nam prenaša še delovna doba, v primeru, da med staro in novo zaposlitvijo ni dneva prekinitve.

	Slika 2: Kopiranje zaposlitve za določeni delovni čas

3. Vnesemo začetek nove zaposlitve, katera se začne naslednji dan, ko se preneha potekla (za določeni delovni čas) in izberemo pravilno vrsto zaposlitve.

	Slika 3: Nova zaposlitev za nedoločeni delovni čas

4. Naredimo nov obračun plače, kjer bomo dodali del zaposlitve še za določeni delovni čas. Pri dodajanju zaposlenega na obračun izberemo le zaposlitev za prvi del meseca:

	Slika 4: Dodajanje zaposlitve za določeni delovni čas na obračun plače

Program nas opozori, da je to zaposlitev le do določenega datuma in temu primerno preračuna ure zavarovalne osnove:

	Slika 5: Obračun plače za prvi del meseca, kjer velja še določeni delovni čas

5. In pa nov obračun plače po isti vrsti dohodka še za drug del zaposlitve, kjer bo zapolsitev za preostanek meseca. Ločimo ju v različna obračuna z razlogom za pravilno poročanje v M4 o vrsti zaposlitve.

	Slika 6: Obračun plače za preostanek meseca, kjer velja nova zaposlitev za nedoločeni delovni čas

Tako imamo lahko znotraj enega meseca dva obračuna plače za enega zaposlenega, katera zaporedoma zapremo in ločeno oddamo na eDavke in Ajpes.

	Slika 7: Pregled dveh ločenih obračunov plač