Obračun plače za različne odločbe invalidnosti

V podjetju imamo lahko zaposlenega invalida do ali nad kvoto, ki pa je lahko tudi pol zaposleni in pol invalid do ali nad kvoto. Spodnja navodila opisujejo za vsako vrsto invalidnosti navodilo kako urediti podatke zaposlenega in kakšen naj bo obračun plače za pravilen izpis obrazcev iz plač.

• "Invalid do kvote" ali "Invalid nad kvoto" [1]

• "Pol zaposlen pol invalid" ali "Pol zaposlen pol invalid nad kvoto" [2] (sistem, ki se ne uporablja več pri novih odločbah za invalida)

1. Obračun za invalida do kvote ali invalida nad kvoto

V podjetju imamo zaposlenega invalida ali invalida nad kvoto. V primeru invalida, kateri je zavarovan za polni delovni čas (40ur), za polovico od tega pa prejme nadomestilo s strani ZPIZ (Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) je potrebno urediti nastavitve v spletni aplikaciji e-racuni.com.

Za obe vrsti invalidnosti (invalid do kvote ali invalid nad kvoto), je potrebno urediti nove formule za vnos ur invalidnosti v breme ZPIZ. Novo postavko/formulo dodamo v meniju |Plače |Šifanti in nastavitve |Postavke obračuna

	Slika 1: Vnos nove formule

Formulo z oznako vrstice PIZ pa lahko kar prevzamete na naslednji povezavi in jo uvozite med postavke za obračun plače (brez ročnega dodajanja postavke):

InvalidVnosUrPIZ.xml Velikost: 0,64 kB

1. SITUACIJA: ZAPOSLENI JE INVALID DO KVOTE

Zaposleni je invalid do kvote in je zavarovan za polni delovni čas. Potrebno je urediti podatke o zaposlenemu v meniju |Partnerji |Kadrovska evidenca na naslednji način:

Vnesemo podatke o zaposlitvi, kot bi jih zaposleni imel, če bi delal za 40-urni delavnik (celotna bruto plača in 40 ur zavarovalne osnove).

	Slika 2: Podatki o zaposlitvi

Odpremo zavihek "Invalidnost/socialni status" in izberemo vrsto invalidnosti.

	Slika 3: Podatki o invalidnosti

Odpremo obračun plače, dodamo zaposlenega invalida, kateremu uredimo obračun plače na način, da je polovico ur obračunanih (redno delo, dopust, praznik...), polovico pa vnesemo v "Porodniški dopust" (1). Nato te iste ure iz porodniškega dopusta vnesemo v oznako vrstice PIZ(2).

	Slika 4: Vnos ur v obračun plače

Primer plačilne liste za obračun plače zaposlenega, ki je invalid do kvote:

	Slika 5: Plačilna lista za invalida do kvote

Primer izpisa REK-O obrazca (prispevki):

	Slika 6: Obrazec REK-O za invalida do kvote

2. SITUACIJA: ZAPOSLENI JE INVALID NAD KVOTO

Zaposleni je invalid nad kvoto in je zavarovan za polni delovni čas. Potrebno je urediti podatke o zaposlenemu v meniju |Partnerji |Kadrovska evidenca na naslednji način:

Vnesemo podatke o zaposlitvi, kot bi jih zaposleni imel, če bi delal za 40-urni delavnik (celotna bruto plača in 40 ur zavarovalne osnove).

	Slika 7: Podatki o zaposlitvi

Odpremo zavihek "Invalidnost/socialni status" in izberemo vrsto invalidnosti.

	Slika 8: Podatki o invalidnosti

Odpremo obračun plače, dodamo zaposlenega invalida nad kvoto, kateremu uredimo obračun plače na način, da je polovico ur obračunanih (redno delo, dopust, praznik...), polovico pa vnesemo v "Porodniški dopust" (1). Nato te iste ure iz porodniškega dopusta vnesemo v oznako vrstice PIZ(2).

	Slika 9: Vnos ur v obračun plače

Primer plačilne liste za obračun plače zaposlenega, ki je invalid nad kvoto:

	Slika 10: Plačilna lista za invalida nad kvoto

Primer izpisa REK-O obrazca (prispevki):

	Slika 11: Obrazec REK-O za invalida nad kvoto

2. Obračun za pol zaposlenega pol invalida ali pol zaposlenega pol invalida nad kvoto

V podjetju imamo zaposlenega "pol zaposlen pol invalid" ali "pol zaposlen pol invalid nad kvoto". V primeru invalida, kateri je zavarovan za polni delovni čas (40ur), za polovico od tega pa delodajalec nadomestilo s strani ZPIZ (Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) je potrebno urediti nastavitve v spletni aplikaciji e-racuni.com.

1. SITUACIJA: POL ZAPOSLEN POL INVALID

Zaposleni je pol zaposlen pol invalid do kvote in je zavarovan za polni delovni čas. Potrebno je urediti podatke o zaposlenemu v meniju |Partnerji |Kadrovska evidenca na naslednji način:

Vnesemo podatke o zaposlitvi, kot bi jih zaposleni imel, če bi delal za 40-urni delavnik (celotna bruto plača in 40 ur zavarovalne osnove).

	Slika 12: Podatki o zaposlitvi

Odpremo zavihek "Invalidnost/socialni status" in izberemo vrsto invalidnosti.

	Slika 13: Podatki o invalidnosti

Odpremo obračun plače, dodamo zaposlenega pol zaposlenega pol invalida, kateremu uredimo obračun plače na način, da obračunamo ure invalidnine kot obračun rednega dela.

Primer plačilne liste za obračun plače zaposlenega, ki je pol zaposlen pol invalid:

	Slika 14: Plačilna lista za pol zaposlenega pol invalida

Primer izpisa REK-O obrazca (prispevki):

	Slika 15: Obrazec REK-O za pol zaposlenega pol invalida

2. SITUACIJA: POL ZAPOSLEN POL INVALID NAD KVOTO

Zaposleni je pol zaposlen pol invalid nad kvoto in je zavarovan za polni delovni čas. Potrebno je urediti podatke o zaposlenemu v meniju |Partnerji |Kadrovska evidenca na naslednji način:

Vnesemo podatke o zaposlitvi, kot bi jih zaposleni imel, če bi delal za 40-urni delavnik (celotna bruto plača in 40 ur zavarovalne osnove).

	Slika 16: Podatki o zaposlitvi

Odpremo zavihek "Invalidnost/socialni status" in izberemo vrsto invalidnosti.

	Slika 17: Podatki o invalidnosti

Odpremo obračun plače, dodamo zaposlenega pol zaposlenega pol invalida nad kvoto, kateremu uredimo obračun plače na način, da obračunamo ure invalidnine kot obračun rednega dela.

Primer plačilne liste za obračun plače zaposlenega, ki je pol zaposlen pol invalid nad kvoto:

	Slika 18: Plačilna lista za pol zaposlenega pol invalida nad kvoto

Primer izpisa REK-O obrazca (prispevki):

	Slika 19: Obrazec REK-O za pol zaposlenega pol invalida nad kvoto